Сутність та умови проведення атестації робочих місць - Відділ з питань соцально-трудових відносин - Законодавча база - Каталог статей - УПСЗН Глухівської міської ради

Управління соціального захисту населення                     Глухівської міської ради

Неділя, 04.12.2016, 16:14

Вітаю Вас Гість | RSS | Головна | Каталог статей | Реєстрація | Вхід

Головна » Статті » Законодавча база » Відділ з питань соцально-трудових відносин

Сутність та умови проведення атестації робочих місць
   У сучасних умовах неабиякого значення набуває атестація робочих місць, яка є важливою процедурою для всіх учасників у сфері охорони праці. Для самих працівників - це передусім упевненість у своїй безпеці, збереження свого здоров'я і можливість отримання компенсацій за шкідливі умови праці (додаткова відпустка, грошові компенсації та виплати, санаторно-курортне лікування, соціальні пільги). Для роботодавця - це можливість запобігання адміністративних і кримінальних розглядів і стягнень з боку наглядових та інших державних органів у сфері охорони праці.   
     Атестація робочого місця за умовами праці проводиться згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 та згідно Методичних рекомендацій, затверджених постановою №41 від 01.09.92р. Результати атестації використовуються підприємствами й організаціями також для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення пільг та компенсацій передбачених чинним законодавством.
Атестація робочих місць передбачає:
—    встановлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
— санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
— комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці;
— установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці за гігієнічною класифікацією;
— обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
— визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу в несприятливих умовах;
— аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
Атестація робочих місць проводиться не рідше одного разу на 5 років. Частіше атестація може проводитися, якщо це прямо передбачено колективним договором підприємства. Позачергова атестація може бути проведена в тому випадку, якщо умови праці на підприємстві істотно змінилися.
Матеріали атестацій робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років.



Категорія: Відділ з питань соцально-трудових відносин | Додав: Falcon (14.10.2013)
Переглядів: 340 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Форма входу

Президент України

ВР України

КМУ України

Мінсоц праці України

ПФУ

Пенсійна реформа

Державна служба занятости

Фонд соціального захисту інвалідів

Сумська обласна рада

Сумська обласна адміністрація

Глухівський міськвиконком

Неофіційний сайт Глухова

ТРК Глухов


cайт

cайт газети

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання