Управління соціального захисту Глухівської міської ради
Головна » 2015 » Червень » 2 » Укладення колективного договору
10:35
Укладення колективного договору

   Законодавством України забезпечується обов’язковість проведення колективних переговорів і укладення колективних договорів. При цьому укладення колективного договору потрібне не лише для задоволення інтересів найманих працівників, а й власника підприємства. Адже його турбують як питання збільшення прибутку, підвищення конкурентоспроможності, так і проблеми вдосконалення організації праці, підвищення продуктивності праці, професійного рівня персоналу, забезпечення висококваліфікованими кадрами, морально-психологічного клімату в колективі, виробничої дисципліни тощо. 

 Колективний договір підприємства, установи, організації (далі — підприємства) — найважливіший локальний нормативно-правовий акт у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками.

Обов’язковість укладення колективного договору визначена законодавчими актами. На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Тобто колективний договір є документом, в якому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва і зайнятості, оплати і охорони праці, режиму праці та відпочинку, надання соціальних гарантій і пільг тощо.

Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року № 3356-XII (далі — Закон № 3356) передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. При цьому не важливо — це підприємство, яке здійснює підприємницьку діяльність, чи бюджетна або громадська організація. Головне, щоб на цьому підприємстві використовувалася наймана праця і воно мало право юридичної особи. Колективний договір може укладатися також у структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

Колективним договором для працівників підприємства можуть встановлюватися додаткові, порівняно з чинним законодавством, гарантії, соціально-побутові пільги. З другого боку, невиконання зобов’язань за колективним договором може бути захищено в судовому порядку.

Слід зазначити, що законодавством України забезпечується обов’язковість проведення колективних переговорів і укладення колективних договорів.

 

Процедура укладення колективного договору охоплює кілька етапів:

  • підготовка до колективних переговорів;
  • ведення колективних переговорів та розробка проекту колективного договору;
  • укладення колективного договору, його підписання та реєстрація;
  • внесення змін і доповнень до колективного договору;
  • здійснення контролю за виконанням колективного договору.

 

Обговорення проекту колективного договору та вирішення розбіжностей

Підготовлений проект колективного договору підлягає обговоренню у трудовому колективі у визначений сторонами термін.

Проект колективного договору має розроблятися з урахуванням пропозицій працівників. Тому слід організувати в трудовому колективі (структурних підрозділах підприємства) обговорення можливих вимог до власника щодо змісту колективного договору, отримання та узагальнення пропозицій від найманих працівників. Також необхідно створити належні умови для проведення колективних переговорів: надати приміщення, залучити фахівців вищих профспілкових органів, надати інформацію про фінансово-економічну діяльність підприємства тощо.

За підсумками такого обговорення робоча комісія повинна доопрацювати проект договору і винести його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Прийняття рішення робочої комісії оформляється протоколом.

 

 

Переглядів: 224 | Додав: Falcon | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0