Трудовий та цивільно-правовий договори - 24 Квітня 2014 - УПСЗН Глухівської міської ради

Управління соціального захисту населення                     Глухівської міської ради

Середа, 07.12.2016, 10:34

Вітаю Вас Гість | RSS | Головна | Реєстрація | Вхід

Головна » 2014 » Квітень » 24 » Трудовий та цивільно-правовий договори
08:47
Трудовий та цивільно-правовий договори

  У чому різниця між трудовим договором (ТД) та цивільно-правовим договором (ЦПД)?
   На практиці ЦПД часто називають ”трудовою угодою”, хоча правильніше цей документ називати ”Договір про виконання робіт” або ”Договір про надання послуг”.
Отже, ці договори відрізняються за такими критеріями.
1.    Правова база : ТД – Кодекс законів про працю (КЗпП) ; ЦПД – Цивільний кодекс України (ЦК).
2.    Суть договору : ТД – працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підкорятись правилам внутрішнього розпорядку ; ЦПД – виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу) , а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу).
3.    Оформлення : ТД – подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу; ЦПД – сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер).
4.    Запис у трудовій книжці : ТД – вноситься; ЦПД – не вноситься.
5.    Наявність одиниці в штаті : ТД – є ; ЦПД – немає.
6.    Умови договору : ТД – зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи ; ЦПД – предмет (річ або послуга), ціна і строк договору.
7.    Предмет договору : ТД – сам процес роботи ; ЦПД – матеріальний результат роботи або послуги.
8.    Вид оплати : ТД – зарплата ; ЦПД – винагорода.
9.    Розмір оплати : ТД – не менше мінімальної зарплати ; ЦПД – визначається в договорі і не залежить від мінімальної зарплати.
10.    Строк оплати : ТД – не рідше 2 разів на місяць ; ЦПД – зазначається в договорі.
11.    Підстави для виплати : ТД – табель обліку робочого часу, накази ; ЦПД – договір, акт виконаних робіт (наданих послуг).
12.    Строк договору : ТД – строковий чи безстроковий; ЦПД – немає обмежень, визначається у договорі.
13.    Соціальні гарантії : ТД – оплата періоду непрацездатності, допомога по безробіттю, відпустки ; ЦПД – надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів.
14.    Трудові гарантії : ТД – оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження і т.і. ; ЦПД – не надаються.
15.    Відповідальність сторін : ТД – обмежена рамками трудового законодавства. Є дисциплінарна (догана, звільнення) і матеріальна відповідальність ; ЦПД – передбачається у договорі (штрафні санкції, дострокове розірвання договору, відшкодування збитків).
   Отже, рішення який договір застосовувати, треба приймати із конкретної ситуації.
   У ЦПД бажано не використовувати такі формулювання, як ”затверджений графік роботи”, “належні умови праці”, “своєчасна і повна оплата праці”, щоб контролюючі органи (податкова, соцфонди) не розглядали такі ЦПД, згідно яких робота виконується щодня або тривалий час, як ТД. Адже соціальні фонди (крім пенсійного) тоді нічого не отримають, а податкова не може збільшити підприємцеві суму єдиного податку згідно з кількістю його ” цивільно-правових” виконавців. Тому часом і виникають судові спори.
   Якщо на підприємстві багато вакансій, а оформляються ЦПД, у контролюючих органів це може викликати підозри.
   Порада : якщо роботодавця цікавить кінцевий результат роботи – варто вибрати ЦПД, якщо сам процес, тобто щоденне виконання будь-яких обов’язків – тоді це однозначно ТД.

Переглядів: 226 | Додав: Falcon | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 0

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Форма входу

Президент України

ВР України

КМУ України

Мінсоц праці України

ПФУ

Пенсійна реформа

Державна служба занятости

Фонд соціального захисту інвалідів

Сумська обласна рада

Сумська обласна адміністрація

Глухівський міськвиконком

Неофіційний сайт Глухова

ТРК Глухов


cайт

cайт газети

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання