Переваги легального працевлаштування - 26 Вересня 2014 - УПСЗН Глухівської міської ради

Управління соціального захисту населення                     Глухівської міської ради

П`ятниця, 09.12.2016, 09:46

Вітаю Вас Гість | RSS | Головна | Реєстрація | Вхід

Головна » 2014 » Вересень » 26 » Переваги легального працевлаштування
10:41
Переваги легального працевлаштування

   Питання легально чи нелегально працює людина на сьогоднішній день – на слуху. А чи замислювались обидві сторони трудових відносин про переваги легальної праці? Чи не краще роботодавцеві оформити з працівником трудові відносини і мати змогу чітко визначити, якими правами та обов’язками буде наділена кожна сторона, аніж щоразу боятися неприємностей з боку перевіряючих та контролюючих органів, щоб таки не виявили нелегального працівника, бо це створить ряд проблем у вигляді донарахованих податків, штрафів і навіть можливої кримінальної відповідальності за грубе порушення законодавства про працю. Адже зекономлені на несплачених податках кошти – це великі ризики недостач, фінансових втрат, недоотриманих прибутків і в кінцевому рахунку – зіпсована ділова репутація.

   При вирішенні питання, на яких умовах працюватимуть працівники, роботодавцеві необхідно зважити всі за і проти та прийняти правильне рішення.

Які існують переваги використання легальної праці для роботодавців:

  • офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих, ініціативних та креативних особистостей, об’єднаний спільною метою, цілями та завданнями, в якому всі працюючі, отримуючи гідну заробітну плату, і знаючи, що вони соціально захищені, будуть самовіддано працювати, спрямовуючи свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків та своїми підходами роботи сприятимуть залученню більшої кількості клієнтів, збільшенню рівня продажу, тощо;
  • вкладання коштів у трудовий ресурс, проведення періодично навчання, підвищення кваліфікації своїх працівників обов’язково відобразиться на якості виробничого процесу;
  • це можливість встановити матеріальну відповідальність працівника при прийнятті останнього на посаду, робота на якій передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей;
  • підпорядкування працівників правилам трудового розпорядку, чітка регламентація прав і обов’язків працівника – це трудова дисципліна, зменшення ризиків безкарності працівника, який заподіяв шкоду підприємству при виконанні трудових обов’язків;
  • можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси із покладенням на винних осіб обов’язку відшкодування шкоди та матеріальних втрат;
  • можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника;
  • легальні працівники, сприятливий мікроклімат в колективі, налагоджена робота всіх учасників трудового процесу – це позитивний імідж і закріплення за таким роботодавцем репутації надійного партнера.

   Працівники, яким пропонують роботу з оплатою “в конверті ”, перш ніж погодитися на дану пропозицію, мають зважити, що на сьогодні юридичне значення має виключно страховий стаж, тобто період, протягом якого людина працювала і з її заробітку проводились відрахування страхових внесків. Кожен працюючий має право на належні умови праці та гідну заробітну плату, тому свої права потрібно відстоювати і наполягати на узаконенні трудових відносин.

Переваги офіційного працевлаштування по трудовому договору для працівників:

  • легальна робота – стабільна достойна заробітна плата, впевненість у завтрашньому дні;
  • сплачені із заробітної плати страхові внески – це гідна пенсія в майбутньому, страхові виплати в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (оплата лікарняних листів, відпустки по вагітності та пологах), в зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві, в зв’язку з настанням безробіття;
  • це можливість реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, проявити себе, закріпити за собою позитивну репутацію, мотивація до удосконалення навиків виконуваної роботи та перспектива в подальшому кар’єрного зросту;
  • оформлення саме трудового, а не цивільно-правового договору, дає можливість працівникам, які пропрацювали тривалий час на посадах, віднесених законодавством до шкідливих, звертатися до органів Пенсійного фонду за оформленням пільгової пенсії до досягнення загальновизначеного пенсійного віку, оскільки виключно за наявності трудових відносин у роботодавця виникає обов’язок проводити періодично атестацію робочих місць ;
  • гарантії з боку роботодавця по дотриманню норм трудового законодавства: встановлення тривалості робочого часу згідно існуючих норм, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці і т.д.;
  • можливість захисту законом прав та інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником та роботодавцем, у судовому порядку.

  Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу. Витрачені кошти по утриманню легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової діяльності підприємства (фізичної особи-підприємця). Встановлення тривалих трудових відносин, постійні працівники, відсутність плинності кадрів – слугує якісною рекламою самого роботодавця. І лише при належному ставленні до своїх прав та обов’язків обидві сторони трудових відносин можуть розраховувати на позитивний результат та досягнення поставлених цілей.

Переглядів: 350 | Додав: Falcon | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 0

Статистика


Онлайн всього: 2
Гостей: 1
Користувачів: 1
Falcon

Форма входу

Президент України

ВР України

КМУ України

Мінсоц праці України

ПФУ

Пенсійна реформа

Державна служба занятости

Фонд соціального захисту інвалідів

Сумська обласна рада

Сумська обласна адміністрація

Глухівський міськвиконком

Неофіційний сайт Глухова

ТРК Глухов


cайт

cайт газети

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання