Організація роботи по проведенню атестації робочих місць за умовами праці - 29 Серпня 2014 - УСЗН Глухівської міської ради
     Управління соціального захисту Глухівської міської ради
Головна » 2014 » Серпень » 29 » Організація роботи по проведенню атестації робочих місць за умовами праці
13:49
Організація роботи по проведенню атестації робочих місць за умовами праці

Для організації і проведення атестації робочих місць за умовами праці керівник видає наказ, в якому:
• визначає основу і завдання атестації;
• затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби - склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
• установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства.
До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.
Атестаційна комісія:
- здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах;
- формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення;
- визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;
- організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;
- складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;
- порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;
- визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;
- встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТКД по фактично виконуваній роботі;
- складає "Карту умов праці" (на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць);
- проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;
- розробляє заходи до поліпшення умов праці і оздоровлення працівників.

 

Переглядів: 144 | Додав: Falcon | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0