НАСЛІДКИ НЕЛЕГАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ «В КОНВЕРТАХ» - 19 Травня 2015 - УПСЗН Глухівської міської ради

Управління соціального захисту населення                     Глухівської міської ради

П`ятниця, 02.12.2016, 22:10

Вітаю Вас Гість | RSS | Головна | Реєстрація | Вхід

Головна » 2015 » Травень » 19 » НАСЛІДКИ НЕЛЕГАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ «В КОНВЕРТАХ»
10:13
НАСЛІДКИ НЕЛЕГАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ «В КОНВЕРТАХ»

   Впродовж тривалого часу однією з актуальних проблем на Україні у сфері оплати праці стала зарплата «в конвертах» і нелегальні трудові відносини.
   Форми нелегальних трудових відносин можуть бути різними, зокрема:
- використання праці найманих робітників без укладення трудових договорів;
- встановлення працівникам неповного робочого дня або тижня з оплатою пропорційно відпрацьованого часу за умови їх фактичної повної зайнятості;
- встановлення для працівників безкоштовного випробувального терміну, так званого «стажування»;
- виплата зарплати “в конверті” при легальному працевлаштуванні.
   Згідно діючого законодавства вищезазначене вважається грубим порушенням трудового законодавства.
   Мета працедавця – отримати дешеву робочу силу, заощадити кошти на оплаті праці, ухиляючись від оподаткування. У свою чергу, деяким працівникам також до вподоби робота в “тіні” і зарплата “в конверті”, оскільки з неї не утримаються податки і внески, влаштуватися на нелегальну роботу для працівника легко – немає конкурсу, не потрібна трудова книжка.
   В більшості випадків, особи, що влаштовуються на роботу неофіційно і вимушені працювати на умовах, запропонованих роботодавцем, не усвідомлюють негативних наслідків для себе у подальшому. Практика показує, що часто роботодавець звільняє нелегальних найманих робітників, при цьому, не виплатив їм «обіцяну неофіційну» заробітну плату.
   Таким працівникам, як правило, не надаються законні вихідні дні, щорічні оплачувані відпустки, відпустки на навчання, не оплачуються лікарняні листи, включаючи по вагітності та пологах, по догляду за хворими дітьми, допомоги по безробіттю, не нараховуються пільгові пенсії, пенсії по інвалідності, не проводяться страхові виплати в разі настання нещасних випадків або професійних захворювань на виробництві, тощо. З часом працівники усвідомлюють, що вони повністю безправні перед роботодавцем.
   Працюючи нелегально, такі працівники фактично позбавлені соціальних гарантій, компенсацій, пільг, які регламентовані законодавством, а також трудовим договором і локальними документами підприємства, такими як, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці. У даних документах встановлені, зокрема, режим робочого часу і відпочинку, розмір заробітної плати і терміни її виплати, додаткові соціальні пільги, інші гарантії і пільги працівникам, які можуть бути затребувані в судовому порядку у разі їх незастосування роботодавцем.
   Вищезазначені документи регулюють трудові, виробничі і соціально – економічні відносини між працівником і роботодавцем, умови організації і оплати праці, тим самим, захищають працівників від незаконного звільнення та інших порушень в частині організації, оплати і охорони праці. Умови колективного договору мають юридично – обов'язковий характер.
   При працевлаштуванні працівникам слід знати, що трудовий і колективний договір захищає соціальні і трудові права працівника. Працедавець зобов'язаний, керуючись трудовим законодавством, забезпечити працівникові відповідні умови праці і гідний рівень заробітної плати. Крім того, при працевлаштуванні власник зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами праці, посадовою інструкцією, колективним договором.
   Якщо працівник офіційно не був оформлений, то довести факти роботи і неотримання зарплати дуже важко, оскільки в кадрових і бухгалтерських документах підприємства дані про такого працівника і нараховану заробітну плату будуть відсутні.
   Кожен працівник повинен пам’ятати, що зарплата у «конвертах» – це майбутнє без гарантій та впевненості.

Переглядів: 150 | Додав: Falcon | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 0

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Форма входу

Президент України

ВР України

КМУ України

Мінсоц праці України

ПФУ

Пенсійна реформа

Державна служба занятости

Фонд соціального захисту інвалідів

Сумська обласна рада

Сумська обласна адміністрація

Глухівський міськвиконком

Неофіційний сайт Глухова

ТРК Глухов


cайт

cайт газети

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання