ЛЕГАЛЬНА ПРАЦЯ – ГАРАНТІЯ СОЦІАЛЬНОЇ ЗАХИЩЕНОСТІ ПРАЦІВНИКА - 8 Вересня 2016 - УПСЗН Глухівської міської ради

Управління соціального захисту населення                     Глухівської міської ради

Понеділок, 05.12.2016, 10:27

Вітаю Вас Гість | RSS | Головна | Реєстрація | Вхід

Головна » 2016 » Вересень » 8 » ЛЕГАЛЬНА ПРАЦЯ – ГАРАНТІЯ СОЦІАЛЬНОЇ ЗАХИЩЕНОСТІ ПРАЦІВНИКА
07:03
ЛЕГАЛЬНА ПРАЦЯ – ГАРАНТІЯ СОЦІАЛЬНОЇ ЗАХИЩЕНОСТІ ПРАЦІВНИКА

Прийнявши рішення займатися підприємницькою діяльністю роботодавці взяли на себе значну відповідальність. Це відповідальність не тільки перед засновниками щодо отримання якомога більшого прибутку, перед партнерами по бізнесу щодо виконання взятих на себе зобов’язань, а й перед людьми, працю яких використовують. Це відповідальність за здоров’я працівників, за безпечні умови праці, добробут їх сімей, за їх сьогодення та майбутнє.

Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

Необхідно пам’ятати: ухиляючись від офіційного укладання трудових відносин, виплачуючи заробітну плату «у конвертах» роботодавець фактично позбавляє права працівника на:

·                     захист своїх трудових прав

·                     отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві

·                     оплату лікарняних листів;

·                     отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу;

·                     отримання державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям;

·                     отримання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива;

·                     отримання гідної пенсії.

Негативні наслідки не легалізована зайнятість має і для роботодавця. Відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення:

·                     права вимагати виконання роботи належним чином;

·                     можливості вимагати від найманого працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи;

·                     можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності;

·                     можливості застосувати до працівника дисциплінарне стягнення тощо.

Неоформлення належним чином трудових відносин, в решті-решт впливатиме і на мешканців громади, адже “тіньова” зайнятість призводить до ненадходження податків до місцевих бюджетів, які б направлялись на реалізацію програм соціально-економічного розвитку , програм охорони здоров’я, освіти та соціального захисту.

 

Переглядів: 24 | Додав: Falcon | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 0

Статистика


Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачів: 0

Форма входу

Президент України

ВР України

КМУ України

Мінсоц праці України

ПФУ

Пенсійна реформа

Державна служба занятости

Фонд соціального захисту інвалідів

Сумська обласна рада

Сумська обласна адміністрація

Глухівський міськвиконком

Неофіційний сайт Глухова

ТРК Глухов


cайт

cайт газети

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання