Управління соціального захисту Глухівської міської ради
Головна » 2016 » Листопад » 24 » ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
13:51
ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

   Питання виплати офіційної, прозорої заробітної плати дуже актуальне, адже більшість працівників, іноді, свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати заробітну плату “в конвертах”. Явна ознака прихованої зайнятості, коли людей оформлюють на роботу погодинно, проставляють їм у табелі робочого часу 2 або 4 години, тоді як вони працюють по 8 годин на день. Відповідно й показують зарплату за 2 або 4 години, а решту платять “у конвертах”. Використовуючи працю людей без належного оформлення документів, роботодавці порушують Кодекс Законів про працю України.
   При «тіньовій» зайнятості відбувається виплата заробітної плати «в конвертах», що призводить до:
– втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства,   такими   як   державна   допомога   сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, тощо.
– приховування реального доходу, що впливає на недостовірність наданої інформації при зверненні за соціальними пільгами;
– втрати трудового стажу при розрахунку розміру пенсії;
– відсутності внесків до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників;
– працівники втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасної та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці заробітної плати.
   Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
   Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про „тіньові” заробітки, з яких не утримуються податки та не здійснюються відрахування. Мають місце негативні наслідки цього явища і для самого працівника, який позбавляє себе гідної пенсії у майбутньому.
   Працівник, який отримує зарплатню в „конверті”, виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.
   Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату „в конвертах” позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

   Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства.
   Шановні роботодавці, пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у тому числі шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.

Переглядів: 80 | Додав: Falcon | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0