Легалізація трудових відносин сьогодні - запорука пенсії завтра - 19 Лютого 2015 - УПСЗН Глухівської міської ради

Управління соціального захисту населення                     Глухівської міської ради

Четвер, 08.12.2016, 02:11

Вітаю Вас Гість | RSS | Головна | Реєстрація | Вхід

Головна » 2015 » Лютий » 19 » Легалізація трудових відносин сьогодні - запорука пенсії завтра
16:48
Легалізація трудових відносин сьогодні - запорука пенсії завтра

   В наш непростий час чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим вигодам, чим сприяють розвитку такого негативного явища, як “ тіньова зайнятість “ (використання найманої праці без  офіційного працевлаштування).

   “Заробітна плата без конвертів” є важливою складовою у динаміці розвитку економіки, збільшення надходжень до бюджету, реальними кроками в напрямку соціального захисту громадян.

   Працівники, котрі отримують гроші “в конвертах”, є заручниками самих себе. Отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій.

Своєчасна й повна сплата платежів, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів — це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.

   Від байдужості і мовчазної згоди кожен “ трудовий нелегалвтрачає:

-           при досягненні пенсійного віку трудову пенсію, а при роботі без договору — весь трудовий стаж;

-           відпускні за час щорічної відпустки і, відповідно, саму відпустку, що визначено законодавством України;

-           грошову компенсацію за невикористану відпустку, суму індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін; доплату за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні;

-           допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадку хвороби, а жінки ще і допомогу по вагітності і пологах, оплату і саму відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

-           щомісячну компенсацію збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також одноразову допомогу ( у тому числі родині у випадку смерті працівника);

-           вихідну допомогу (середньомісячну зарплату) при звільненні через скорочення штатів;

-                     допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційного заробітку.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягнуть за собою накладання штрафу на посадових осіб підприємств, установ, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.

Не позбавляйте себе майбутнього — наполягайте на легалізації виплати заробітної плати і трудових відносин з роботодавцями.

Переглядів: 91 | Додав: Falcon | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Форма входу

Президент України

ВР України

КМУ України

Мінсоц праці України

ПФУ

Пенсійна реформа

Державна служба занятости

Фонд соціального захисту інвалідів

Сумська обласна рада

Сумська обласна адміністрація

Глухівський міськвиконком

Неофіційний сайт Глухова

ТРК Глухов


cайт

cайт газети

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання